国内总部:中国青岛
电话:18669850640
邮箱:info@chinameiliduo.com
地址:中国山东省青岛市市南区香港中路18号
国外总部:欧洲波兰
Tel:0048-792-870-288
E-mail:chinameiliduo@163.com
Add:Plamd Warszawa——mokotow Cybernetyk1 2#
您有多大的能力,给您多大的舞台
1.基本工资:为员工提供业内具有竞争力的薪酬,并且每年根据公司业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估调整薪酬。
2.专项奖励:最佳新人奖、优秀团队奖、优秀设计师奖、优秀经理等。
3.社会保障:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。
4.法定假日:员工可享受正常国家法定假日休息,周末双休。
5.节日礼物:中秋、生日等特殊节日礼物。
6.年度奖励:竞争力较强的年终奖励计划。
7.旅游活动:公司每个月组织的大小型活动、公司年度国内游和国际游活动。
1.Basic salary: provide employees with competitive salary in the industry, and conduct performance evaluation and adjust salary every year according to the company's business development status and employees' performance.
2. Special awards: Best Newcomer Award, Excellent Team Award, Excellent Designer Award, Excellent Manager, etc.
3. Social security: endowment insurance, medical insurance, work injury insurance, unemployment insurance, maternity insurance, housing provident fund.
4. Statutory holidays: Employees can enjoy normal national statutory holidays and double off on weekends.
5. Holiday gifts: special holiday gifts such as Mid-Autumn Festival and birthdays.
6. Annual rewards: a highly competitive year-end reward plan.
7. Tourism activities: large and small activities organized by the company every month, the company's annual domestic and international tours.
1.базовая заработная плата: обеспечивает работникам конкурентоспособное вознаграждение в отрасли и ежегодно корректирует вознаграждение с учетом развития бизнеса компании и результатов работы работников.
2. специальные награды: премия за лучшую новую работу, приз за отличную работу в команде, приз за лучшую конструкцию, приз за лучшую работу менеджера ит.д.
3.социальное обеспечение: Пенсионное страхование, медицинское страхование, страхование на случай производственного травматизма, страхование на случай безработицы, страхование по беременности и родам, жилищный фонд.
4. Официальные праздники: работники имеют право на отдых в праздничные дни, установленные законодательством страны, и на выходные дни.
5. праздничные подарки: особенный праздничный подарок к середине осени, ко дню рождения.
6. Ежегодные стимулы: более конкурентоспособные системы стимулирования на конец года.
7. туристическая деятельность: небольшие и крупные Ежемесячные мероприятия, организуемые компанией, ежегодные внутренние и международные экскурсии компании.